Con la lectura y elaboración de los artículos correspondientes a los capítulo I y II de la Paradoja y el Capitulo III y XII del paradigma, se pudo corroborar la importancia que tiene los cambios de paradigmas para la ciencia y para las relaciones humanas, además de la relación que tiene los lideres, los gerentes y los miembros de la organización con los paradigmas que se poseen, los que se cambiaron y los que hay que cambiar, para mejora de las organizaciones.
Se pudo conocer que los paradigmas muestra la forma de hacer las cosas, con el fin de tener éxito, considerando que cuando se cambia el paradigma es porque se consiguió una mejor forma de hacer las cosas o simplemente la forma existente ya es insuficiente para los procesos internos de una organización. Se puede decir que cuando se cambia el paradigma es porque se consigue un contra ejemplo de la manera en que se hacen las cosas.
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